Propuesta de solución a problemáticas del entorno
DERECHO A LA IGUALDAD Y NO A LA DISCRIMINACION
El derecho a la igualdad y a la no discriminación es un principio fundamental de los derechos humanos reconocido internacionalmente. Sin embargo, en la práctica, todavía hay muchas personas y grupos que enfrentan discriminación en diferentes áreas de la vida, como el acceso a la educación, el empleo, la vivienda, la atención médica, la justicia y la participación en la vía pública.
¿Cuál es la problemática?
La problemática radica en que muchas veces la discriminación se basa en características personales como la raza, el género, la orientación sexual, la edad, la religión, la discapacidad, la nacionalidad, entre otras. Estas características son inherentes a la persona y no pueden ser cambiadas, pero a menudo son utilizadas para justificar la exclusión y la desigualdad.
¿A qué tipo de población afecta?
Teniendo
en cuenta la problemática que se visualiza en la imagen, notamos que la
discriminación es una problemática que ha afectado a toda la humanidad desde
hace millones de años. Donde las comunidades más desfavorables son víctimas de
la discriminación solo por su condición de vida, etnia, color de piel, religión
y orientación sexual; por lo tanto, va dirigido a un amplio factor de la
sociedad como: mujeres, niños y personas mayores.
¿Cuál es su impacto?
La
sola palabra discriminación puede generar un impacto negativo o positivo para
las personas, teniendo en cuenta que puede traer diferentes consecuencias en la
sociedad.
Según
la corporación excelencia en la justicia revela cifras preocupantes del DANE en
materia de discriminación en Colombia
18
de julio de 2020. Según la última Encuesta de Cultura Política del DANE (2019)
en la que se hicieron varias preguntas a 43.156 colombianos mayores de edad
relacionadas con la protección de los derechos de las minorías, la
discriminación y la desigualdad, el 66,5 % de los encuestados consideran que en
Colombia no se protegen los derechos de las minorías étnicas y sociales.
La
encuesta del DANE demuestra que en el país la tasa de victimización por hechos
de discriminación, al menos en 2019, fue mayor para las minorías citadas, pues
el 6,6 % manifestaron haber sido afectadas de manera individual o en comunidad
por actos de este tipo, mientras solo el 2,7 % de las personas que no
pertenecen a ninguna minoría étnica se manifestaron en el mismo sentido.
Riesgo
de asesinato selectivo
El
porcentaje aumenta considerablemente cuando se les preguntó por el asesinato
selectivo o muertes violentas, pues el 33,8 % de los encuestados que se
reconocen como negros(as), mulatos(as), afrocolombianos(as) o afrodescendientes
manifestaron que su comunidad se vio enfrentada al surgimiento de este riesgo.
Paralelamente, el 17,9 % de quienes no se reconocieron como afrodescendientes,
se vieron enfrentados a lo mismo.
Pobreza
Según
el DANE, en 2018 la población negra, afrocolombiana, raizal y palenquera era de
4.671.160 personas, que corresponde al 9,34 % de la población total nacional, y
el Índice de Pobreza Multidimensional – IPM en Colombia para el total de la
población nacional en 2018 era de 19,6 %.
¿Cuál es el propósito de la propuesta?
La propuesta tiene como objetivo abordar la problemática de la discriminación en la sociedad, promoviendo la igualdad y la inclusión a través de la educación, el dialogo y el respeto a la diversidad. La propuesta busca fomentar una sociedad más justa, igualitaria y libre de discriminación.
¿A quién va dirigido?
La propuesta va dirigida a toda la sociedad en general, incluyendo a personas de todas las edades, géneros, etnias y religiones. Se enfoca en promover la toma de conciencia sobre la discriminación y la importancia de respetar y aceptar la diversidad.
Contenido de la propuesta:
1. Educación para la igualdad y la no discriminación: Se debe promover una educación que fomente valores como el respeto, la tolerancia, la empatía y la igualdad. Se pueden implementar programas educativos en las escuelas que aborden la problemática de la discriminación y promuevan la diversidad y la inclusión.
2. Campañas de sensibilización: Es importante desarrollar campañas de sensibilización que lleguen a un público amplio y fomenten la toma de conciencia sobre la discriminación y la importancia de la igualdad. Estas campañas pueden incluir medios de comunicación masiva, redes sociales y eventos comunitarios.
3. Establecimiento y aplicación de leyes y políticas antidiscriminatorias efectivas: Se deben establecer leyes y políticas que prohíban la discriminación en todas sus formas y que establezcan mecanismos efectivos de monitoreo y rendición de cuentas. También es importante garantizar que las personas afectadas por la discriminación tengan acceso a los recursos necesarios para hacer valer sus derechos.
4. Promoción del diálogo y la resolución pacífica de conflictos: Es importante promover el diálogo y la resolución pacífica de conflictos como medio para abordar la discriminación y fomentar la inclusión y la igualdad. Se pueden establecer espacios para el diálogo y el intercambio de ideas entre diferentes grupos y comunidades para fomentar la comprensión y el respeto mutuo.
Importancia de la propuesta:
La propuesta es importante porque busca abordar una problemática que afecta a muchas personas en la sociedad y que puede tener consecuencias graves para su bienestar y su calidad de vida. La discriminación puede llevar a la exclusión social, la marginación y la violencia, y es importante tomar medidas para garantizar la igualdad y la inclusión de todas las personas. La propuesta también es importante porque promueve valores como el respeto, la tolerancia y la empatía que son esenciales para una sociedad justa y equitativa.
Conclusión:
Referencias:
Corporación Excelencia en la Justicia. (2023, 3 mayo). Corporación Excelencia en la Justicia. https://cej.org.co/
Muñoz, C. (2020). Corporación Excelencia en la Justicia revela cifras preocupantes del DANE en materia de discriminación. Corporación Excelencia en la Justicia. https://cej.org.co/destacados-home-page/corporacion-excelencia-en-la-justicia-revela-cifras-preocupantes-del-dane-en-materia-de-discriminacion/
Artículo 7: el derecho a la igualdad ante la ley. (2020, 31 enero). Noticias ONU. https://news.un.org/es/story/2018/11/1445981
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